Viele Teams funktionieren – solange Klarheit herrscht.
Teamqualität zeigt sich dort, wo Druck, Unsicherheit und Ambiguität steigen. Psychologisch sichere Teams bleiben handlungsfähig, übernehmen Verantwortung und entscheiden.
Wir führen Teams gezielt durch reale Belastung und schaffen den Rahmen, in dem psychologische Sicherheit unter steigendem Anspruch wächst.
Radikand entwickelt Teams und Führungskräfte für Situationen, in denen Leistung unter Druck entscheidend ist. Wir arbeiten mit Organisationen, die Verantwortung tragen und in dynamischen, komplexen Umfeldern bestehen müssen.
Unsere Trainings gehen bewusst über klassische Teamtrainings hinaus. Im Radikand Entwicklungskorridor führen wir Teams systematisch durch aufeinander aufbauende Entwicklungsphasen und steuern dabei gezielt Intensität, Druck und Komplexität. So bleibt Entwicklung wirksam ausbalanciert und ermöglicht nachhaltige Leistungssteigerung, kollektive Belastbarkeit und souveräne Führung.
TEAM-DIAGNOSTIK
Zu Beginn erfolgt eine umfassende Team-Diagnostik. Jeder Teilnehmer füllt online einen psychometrischen Fragebogen aus, der verschiedene bewährte Instrumente umfasst. Individuelle Merkmale werden ausschließlich mit dem jeweiligen Teilnehmer reflektiert, während die Geschäftsführung eine zusammenfassende Auswertung erhält. Zusätzlich werden Teamrollen und das Teamklima erfasst, die im Teamtraining als gemeinsame Grundlage zur Optimierung dienen.
OUTDOOR-TRAINING
Das Outdoor-Training beinhaltet einen physische Beanspruchung welche von einem nächtlichen Orientierungsmarsch (6 bis 12 Stunden) bis hin zur mehrtägigen Durchschlageübung geplant werden kann. Die Intensität sollte an die Leistungsfähigkeit des Teams und die intendierte Kohäsionsbildung angepasst werden. Die Teilnehmer navigieren gemeinsam durch unbekanntes Gelände und bewältigen herausfordernde Aufgaben, wie das Entfachen eines Feuers mit begrenzten Mitteln, einen Krankentransport oder das Lösen von Beschaffungsaufträgen. Die körperliche und mentale Belastung ermöglicht eine tiefe Analyse von Führungs- und Kommunikationsprozessen sowie der individuellen Rollen und Persönlichkeiten im Team. Ziel ist es, durch die gemeinsame Beanspruchung eine emotionale Verbundenheit zu schaffen und Kommunikationsprozesse zu synchronisieren.
SEMINAR-TAGE
Im Anschluss an das Outdoor-Training folgen ein bis zwei Seminartage, in denen die zentralen Erkenntnisse der Team-Diagnostik reflektiert werden. Die Teilnehmer erhalten im Rahmen eines 360°-Feedbacks konstruktive Rückmeldungen und stärken durch gezielte Aufgaben ihre psychologische Sicherheit. Weitere Schwerpunkte umfassen Strategiebesprechungen, Strukturdefinitionen, Prozessoptimierungen, Führungstraining sowie die Entwicklung von Werten und Teamkultur. Die Inhalte der Seminartage und des gesamten Trainings werden individuell an die unternehmerischen Ziele angepasst und in Abstimmung mit der Geschäftsführung festgelegt.
Unsere Vision für Ihr Unternehmen
Unsere Vision ist es, Teams und Führungskräfte so zu entwickeln, dass sie auch unter hoher Belastung klar, handlungsfähig und wirksam bleiben. In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt reicht Fachkompetenz allein nicht aus. Entscheidend ist die Fähigkeit, als Team Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und auch in Grenzsituationen tragfähige Entscheidungen zu treffen.
Wir arbeiten mit Gruppen, die Verantwortung tragen und in komplexen, dynamischen Kontexten bestehen müssen. Unsere Trainings gehen bewusst über die Anforderungen klassischer Teamtrainings hinaus.
Wir schaffen reale Erfahrungsräume, in denen Zusammenarbeit, Führung und Selbstregulation unter Druck erlebbar werden. Diese Intensität dient nicht der Inszenierung, sondern ermöglicht nachhaltige Veränderung. Durch emotionale Erfahrungen in Schwellen- und Belastungssituationen entstehen Referenzerlebnisse, die Verhalten langfristig prägen.
OUTOORTRAINING
INDIVIDUALENTWICKLUNG
Eine einzigartige Personalentwicklung, in welcher Psychologen die Teilnehmer durch extremen Höhen und Tiefen begleiten und individuell coachen.
NATUR
Outdoortraining als belastende Naturerfahrung und gemeinsame Erfahrung der Selbstwirksamkeit.
TEAMKOHÄSION
Das eigene Team unter hoher physischer und psychischer Beanspruchung und völlig authentisch zu erleben.
SELBSTWIRKSAMKEIT
Das Erleben von Stolz über das eigene Team und seine eigenen individuellen Leistungen.
RESILIENZ
Das Erlernen und Trainieren neuer Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsparadigmen, insbesondere bei Stressinduktion.
KULTURENTWICKLUNG
Ein gemeinsames Referenzerlebnis, welches unvergessen bleibt und die Team-Mitglieder auf emotionaler Ebene verbindet.
TESTIMONIALS
Social
Website by Fabio Ibrahim